퇴직금 수령을 위한 1년 이상 계속 근로 및 근로 시간 조건

안녕하세요! 여러분, 드디어 2026년 최저시급이 10,300원으로 결정되었다는 소식 들으셨나요? 사상 처음으로 시급 1만 원 시대를 안정적으로 열게 되었는데요. 매년 바뀌는 시급 소식에 우리 마음도 설레면서 한편으로는 복잡해지곤 하죠. 특히 알바생이나 직장인들에게 소중한 목돈이자 제2의 월급인 '퇴직금' 기준이 어떻게 달라지는지 궁금해하시는 분들이 정말 많아요!

"2026년은 최저임금 1만 원 시대가 본격화되는 해로, 이에 따른 평균 임금 상승이 퇴직금 산정액에도 직접적인 영향을 미치게 됩니다."

내 퇴직금, 발생 기준은 그대로일까?

시급은 올랐지만 퇴직금을 받을 수 있는 법적 요건은 변함없이 엄격하게 적용됩니다. 내가 퇴직금을 받을 자격이 되는지 아래 리스트를 통해 미리 확인해보세요.

• 계속 근로 기간: 한 사업장에서 1년 이상 꾸준히 근무해야 합니다.
• 소정 근로 시간: 4주간을 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 지급 대상: 정규직뿐만 아니라 알바, 계약직, 일용직 등 고용 형태와 관계없이 적용됩니다.

💡 핵심 요약: 2026년 최저시급 상승은 1일 평균 임금을 높여, 결과적으로 1년 근무 시 받게 되는 퇴직금 총액의 상승으로 이어집니다.

단순히 시급이 오르는 것을 넘어, 나의 장기적인 자산 계획에 어떤 변화가 생길지 제가 오늘 아주 쉽고 친절하게 핵심만 콕콕 집어 설명해 드릴게요! 지금부터 함께 살펴볼까요?

퇴직금을 받기 위해 반드시 확인해야 할 두 가지 핵심 조건

2026년 결정된 최저시급 10,300원을 기준으로 풀타임 근무를 하더라도, 법적으로 보호받는 퇴직금을 수령하기 위해서는 반드시 충족해야 할 두 가지 대원칙이 있습니다. 단순히 오래 일했다고 해서 모두가 받는 것이 아니라, 근로기준법에서 정한 '계속 근로성'과 '근로 시간'의 기준을 동시에 만족해야 하죠.

1. 계속 근로 기간 1년 이상 (근속 요건)

퇴직금은 입사일부터 퇴사일까지의 계속 근로 기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 여기서 '계속 근로'란 근로 계약 체결 시점부터 해지 시점까지 근로 관계가 단절되지 않고 유지되는 상태를 말해요.

수습 기간이나 출산휴가, 육아휴직 기간도 이 계속 근로 기간에 포함된다는 사실, 알고 계셨나요?

중도에 사직서를 쓰고 다시 입사하는 형태가 아니라면 365일 이상 근무했을 때 비로소 퇴직금 청구권이 생깁니다.

"퇴직금은 후불적 임금의 성격을 가집니다. 1년이라는 성실한 근로에 대한 보상인 셈이죠."

2. 주당 소정근로시간 15시간 이상 (시간 요건)

'소정근로시간'이란 사장님과 처음 계약할 때 "일주일에 몇 시간 일하기로 약속"한 시간을 뜻합니다. 만약 한 주 평균 15시간 미만으로 일하는 '초단시간 근로자'라면, 1년을 넘게 근무했더라도 법정 퇴직금 지급 대상에서 제외될 수 있어 주의가 필요합니다.

💡 퇴직금 지급 기준 요약 체크리스트

• 입사일로부터 퇴직일까지 만 1년(365일) 이상 근무했나요?
• 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인가요?
• 단순 알바나 비정규직이라도 위 두 조건만 맞으면 무조건 지급 대상입니다.

저도 예전에 아르바이트를 구할 때, 시급만 확인하고 주당 근로 시간을 체크하지 못해 퇴직금을 못 받을 뻔한 아찔한 경험이 있어요. 2026년에는 최저시급이 1만 원을 훌쩍 넘긴 만큼, 퇴직금의 액수도 예전보다 훨씬 커졌으니 여러분의 권리를 꼭 챙기시길 바랍니다.

최저시급 인상이 여러분의 퇴직금 통장에 미치는 놀라운 효과

퇴직금은 퇴사 직전 3개월 동안의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 2026년부터 최저시급이 10,300원으로 오르면서, 최저임금을 적용받는 근로자분들의 월 급여액 자체가 높아지게 되는데요. 이에 따라 퇴직 시 수령하게 될 퇴직금 액수도 자연스럽게 든든한 수준으로 늘어나게 됩니다.

2026년 최저임금 기준 예상 급여 산출

하루 8시간, 주 5일 근무를 풀타임으로 소화하는 근로자의 경우, 2026년 월 환산액은 약 2,152,700원(월 209시간 기준)에 달합니다. 이는 2025년 대비 인상된 금액으로, 퇴직금 산정의 핵심인 '직전 3개월 평균 임금'에 직접적인 영향을 미칩니다.

퇴직금 상승의 원리

• 임금 상승분 반영: 2026년 인상된 시급이 적용된 후 퇴사 시 평균 임금이 상승합니다.
• 계산법의 묘미: (평균임금 × 30일 × 총 계속근로일수) ÷ 365로 계산되므로 기준액 상승이 큰 차이를 만듭니다.
• 퇴사 시점의 중요성: 인상분이 완전히 반영되는 3개월을 채우고 퇴사하는 것이 가장 유리합니다.

제가 직접 계산기를 두드려보니, 시급 몇백 원의 차이가 수년간 근무한 퇴직금 정산 시에는 수십만 원에서 백만 원 단위의 차이로 돌아오더라고요. 역시 정보가 곧 돈이라는 말이 딱 맞는 것 같습니다.

집에서도 1분 만에 끝내는 초간편 퇴직금 계산 노하우

가장 궁금해하실 퇴직금 계산 공식은 사실 원리만 알면 단순해요. 기본적으로 [(평균임금 × 30일) × 총 계속근로일수] ÷ 365라는 공식을 따르죠.

하지만 2026년 최저시급인 10,300원을 기준으로 각종 수당과 상여금까지 고려하다 보면 숫자가 복잡해져 직접 계산하기는 참 번거로워요. 이럴 때는 고용노동부에서 제공하는 공식 계산기를 활용하는 게 가장 정확합니다.

고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기

퇴직금 계산 시 자주 놓치는 항목들

단순 기본급만 넣으시면 손해를 볼 수 있어요. 퇴직금 산정의 기초가 되는 '평균임금'에는 다음과 같은 항목들이 포함됩니다.

구분	포함 여부	비고
연차유급휴가수당	포함	지급 의무 발생 수당
정기 상여금	포함	연간 총액의 3/12 반영
실비변상적 금품	제외	출장비, 유류비 등

여러분의 소중한 땀의 대가, 꼼꼼히 챙겨서 권리를 지키세요!

지금까지 2026년 최저시급 10,300원 시대의 도래와 그에 따른 퇴직금 발생 기준을 상세히 살펴보았습니다. 변화하는 노동 환경 속에서 나의 정당한 권리를 아는 것은 경제적 자립의 첫걸음입니다.

퇴직금 지급의 핵심 3요소

1. 계속근로기간: 실제 재직 기간이 1년 이상이어야 합니다.
2. 소정근로시간: 4주 평균 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
3. 지급 기한: 퇴직 후 14일 이내에 지급받는 것이 원칙입니다.

"퇴직금은 단순한 보너스가 아니라, 근로자의 헌신에 대한 법적 보상이자 미래를 위한 소중한 자산입니다."

2026년 기준 퇴직금 체크포인트 요약

구분	2026년 기준 상세 내용
최저시급 적용	시간당 10,300원 (월 환산액 2,152,700원)
발생 기준	주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로 시 필수 발생
권리 구제	미지급 시 고용노동부를 통한 상담 및 진정 가능

최저임금 인상은 단순한 숫자 변화 이상의 의미를 가집니다. 주 15시간 이상, 1년 이상 성실히 일했다면 퇴직금은 선택이 아닌 당연한 권리임을 잊지 마세요. 이 가이드가 여러분의 소중한 노동의 대가를 완벽히 챙기는 데 든든한 이정표가 되기를 진심으로 바랍니다.

자주 묻는 질문(FAQ)으로 궁금증 해결하기

Q1. 수습 기간이나 알바 기간도 포함되나요?

"네, 당연하죠! 실제 근로가 시작된 날부터 카운트됩니다."

수습, 인턴 등 명칭에 상관없이 사용자의 지휘 아래 일을 시작했다면 그날이 바로 계속 근로 기간의 시작일이에요. 이 기간을 제외하는 것은 위법입니다.

Q2. 4대 보험에 가입 안 했는데 받을 수 있을까요?

보험 가입 여부와 퇴직금 권리는 별개입니다. 실질적으로 근로자성이 인정되고 조건(1년 이상, 주 15시간 이상)을 충족했다면 정직원과 똑같이 당당하게 청구할 수 있어요.

Q3. 2026년 최저시급이 오르면 퇴직금도 늘어나나요?

네, 맞습니다! 퇴직금은 퇴사 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산돼요. 2026년 인상된 최저시급을 적용받고 퇴사한다면, 이전보다 훨씬 높은 퇴직금을 기대할 수 있습니다.