2026년 최저시급 기준 월급과 퇴직금 | 실수령액 계산과 지급 대상 확인

안녕하세요! 벌써 2026년을 준비할 시기가 왔네요. 직장인과 알바생분들에게 가장 중요한 '내 월급'과 직결된 최저임금 소식을 정리해 봤어요. 물가만큼 내 지갑 사정도 좋아져야 할 텐데, 정확히 얼마를 받고 퇴직금은 어떻게 변하는지 핵심만 쏙쏙 뽑아 쉽게 풀어서 설명해 드릴게요!

"2026년 최저임금 인상은 단순한 시급 변화를 넘어, 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에도 직접적인 영향을 미칩니다."

결정된 고시 내용을 바탕으로 우리가 매달 체감하게 될 변화를 먼저 확인해 보겠습니다. 주 40시간 근무 기준으로 주휴수당을 포함한 월 환산액은 다음과 같습니다.

2026년 최저시급 핵심 요약

구분	데이터	비고
최저시급	10,300원	1만 원 시대 안착
월 환산액	2,152,700원	주 209시간 기준

💡 꼭 체크해야 할 3가지 포인트

• 퇴직금 변화: 시급이 오르면 직전 3개월 평균임금이 상승하여 퇴직금 총액이 늘어납니다.
• 주휴수당 포함: 일주일 15시간 이상 근무 시 반드시 최저시급 이상의 주휴수당을 확인하세요.
• 실수령액 계산: 4대 보험료와 세금을 공제한 실제 내 통장에 찍히는 금액을 미리 계산해 보세요.

2026년 최저시급 10,300원 시대, 월급으로 환산하면?

근로자와 사업주 모두에게 가장 중요한 지표인 2026년 최저시급은 전년 대비 2.7% 인상된 10,300원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 '최저임금 1만 원 시대'가 열린 이후, 임금 체계가 만 원 단위 위에서 안정적으로 안착했음을 보여주는 중요한 이정표입니다.

단순히 시급 300원의 인상처럼 보이지만, 이를 월급과 연봉 단위로 환산하면 그 체감 규모는 결코 작지 않습니다. 하루 8시간, 주 5일 근무를 성실히 이행했을 때 받게 될 기본적인 법정 급여 데이터를 정리해 드립니다.

항목	계산 방식	금액 (세전)
시간급	결정 고시 금액	10,300원
일급	시급 × 8시간	82,400원
주급	주 40시간 + 주휴 8시간	494,400원
월급	시급 × 209시간	2,152,700원

[전문가 인사이트]
최저임금 월급이 215만 원을 넘어서면서, 이제 '월전(세전) 200만 원'은 명실상부한 근로의 최소 기준선이 되었습니다. 다만, 사업장 규모에 따라 연장·야간·휴일근로수당 가산 방식이 달라지므로 본인의 근로 계약 조건을 면밀히 살펴야 합니다.

내 통장에 찍힐 '진짜' 월급, 실수령액 확인하기

총 급여액보다 중요한 것이 바로 실수령액입니다. 월급 215만 원대에서 약 10% 내외의 공제가 발생하게 되는데, 주요 체크 포인트는 다음과 같습니다.

• 4대 보험 공제: 국민연금(4.5%), 건강보험(3.54%), 고용보험(0.9%) 등이 급여에서 자동 차감됩니다.
• 소득세 및 지방소득세: 부양가족 수에 따라 차이가 있으나, 1인 가구 기준 일정 금액이 징수됩니다.
• 주휴수당의 영향: 주 15시간 미만으로 일하는 '초단시간 근로자'의 경우 주휴수당이 제외되어 시급만 적용되니 주의가 필요합니다.

오른 시급만큼 쑥쑥! 내 퇴직금 예상 수령액 계산하기

퇴직금은 단순히 오래 일했다고 받는 보너스가 아니라, '퇴직 직전 3개월 동안의 평균 임금'을 기준으로 산정되는 소중한 자산이에요. 2026년 최저시급 인상에 따라 평균 임금도 자연스럽게 상승하므로, 퇴직금 액수 역시 이전보다 든든해질 전망입니다.

2026년 예상 퇴직금 맛보기 (1년 근무 기준)

2026년 최저 월급인 2,152,700원을 기준으로 산출한 예상 데이터입니다. 실제 상여금이나 연차수당에 따라 금액은 달라질 수 있어요.

근무 기간	계산 기준(월급)	예상 퇴직금
1년(365일)	약 215만 원	약 2,152,700원
3년(1,095일)	약 215만 원	약 6,458,100원
5년(1,825일)	약 215만 원	약 10,763,500원

퇴직금 공식은 [(평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365입니다. 쉽게 기억하려면 '1년 만근 시 한 달 치 월급' 정도가 쌓인다고 생각하시면 이해가 빠릅니다.

고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기

아르바이트생도 당당하게! 퇴직금 지급의 필수 조건 2가지

알바생도 퇴직금을 받을 수 있는지 정말 많이들 물어보시는데요, 정답은 "네, 당연히 가능합니다!"입니다. 고용 형태나 명칭보다 중요한 건 실질적인 근로 형태를 보여주는 딱 두 가지 법적 조건뿐이에요.

[퇴직금 지급의 핵심 2대 요건]

• ✅ 주 소정근로시간 15시간 이상: 4주간을 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간을 넘어야 합니다.
• ✅ 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지의 재직 기간이 중단 없이 1년 이상이어야 합니다.

"우린 알바라 퇴직금이 없다"거나 "시급에 퇴직금이 포함되어 있다"는 사장님의 말씀은 법적 근거가 없는 무효한 주장입니다. 2026년 최저시급을 적용받는 근로자라면 퇴직금 또한 정당한 권리입니다.

놓치기 쉬운 퇴직금 지급 상세 기준

구분	포함 여부	비고
수습 기간	포함	계속근로기간에 합산됨
육아/산전후 휴가	포함	법정 휴가 기간 인정
개인 사유 휴직	제외 가능	취업규칙 확인 필요

궁금증 해결! 퇴직금 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 계산 시 주휴수당도 포함되나요?

네, 당연히 포함됩니다! 퇴직금의 기준이 되는 '평균임금'은 근로의 대가로 지급된 모든 임금을 포함합니다.

• 기본급은 물론 주휴수당도 산입 범위에 포함됩니다.
• 매월 고정적으로 지급되는 직책수당이나 기술수당도 합산됩니다.
• 연차유급휴가 미사용 수당도 퇴직 전 지급받은 비율만큼 반영됩니다.

Q. 11개월만 일했는데 받을 수 없나요?

아쉽지만 법적 퇴직금은 계속근로기간이 '1년 이상'인 경우에만 발생합니다. 단 하루라도 부족하면 사업주에게 법적 지급 의무가 발생하지 않으므로 주의가 필요합니다.

Q. 퇴직금은 언제까지 입금되어야 하나요?

구분	법정 지급 기한	지연 시 조치
지급 시기	퇴직일로부터 14일 이내	노동부 진정 제기 가능

여러분의 소중한 권리, 꼼꼼하게 확인하고 챙기세요!

오늘 정리해 드린 2026년 최저시급과 퇴직금 정보가 여러분의 현명한 경제생활에 든든한 가이드가 되었기를 바랍니다. 근로의 대가는 단순한 숫자가 아닌 여러분의 소중한 시간과 노력의 결과물입니다.

💡 마지막으로 꼭 기억해야 할 핵심 체크리스트

• 2026년 결정된 최저임금 준수 여부를 반드시 확인하세요.
• 퇴직금은 1년 이상 계속 근로 시 발생하는 당연한 권리입니다.
• 평균임금 계산 시 미사용 연차수당 등이 누락되지 않았는지 점검하세요.
• 임금 체불이나 권리 침해 시에는 주저하지 말고 전문가의 도움을 받으세요.

"정확한 정보를 아는 것이 내 권리를 지키는 가장 강력한 무기입니다."

일한 만큼 정당하게 받는 노동의 가치, 잊지 말고 꼼꼼히 확인해서 여러분의 몫을 꼭 챙기시길 진심으로 응원할게요! 모두 부자 되세요!